Shtatzënia: Ligji për Mbrojtjen e Maternitetit
Ligji për Mbrojtjen e Maternitetit (Mutterschutzgesetz, MuSchG) mbron gratë shtatzëna ose gjidhënëse dhe fëmijët e tyre nga rreziqet, kërkesat e tepërta dhe dëmtimi i shëndetit në vendin e punës. Gjithashtu parandalon humbjet financiare apo humbjen e vendit të punës gjatë shtatzënisë dhe një periudhe të caktuar pas lindjes. Ai vlen për të gjitha nënat shtatzëna që janë të punësuara, praktikante, praktikante, nxënëse dhe studente. Punonjësit e shtëpisë dhe punonjësit margjinalë mbrohen gjithashtu me ligj. Prandaj, gratë duhet të informojnë punëdhënësin ose ofruesin e trajnimit sapo të mësojnë për shtatzëninë e tyre.
Siguria në vendin e punës
Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organin kompetent mbikëqyrës për shtatzëninë. Ai gjithashtu duhet të mbrojë gruan shtatzënë ose gjidhënëse nga rreziqet në vendin e punës. Për shembull, ai duhet të rregullojë vendin e saj të punës, duke përfshirë makineritë, veglat ose pajisjet, në mënyrë të tillë që të mos burojë asnjë rrezik prej tij.
Nëse gruaja shtatzënë duhet të qëndrojë gjatë gjithë kohës për shkak të aktivitetit të saj të punës, punëdhënësi duhet të sigurojë një vend për pushime. Nëse, nga ana tjetër, vendi i punës kërkon që gruaja shtatzënë të ulet përgjithmonë, punëdhënësi duhet t'i lejojë asaj pushime të shkurtra për stërvitje.
Shtatzënia është një fazë sfiduese dhe e ndjeshme e jetës. Çdo stres ose rrezik i panevojshëm nga aktivitetet profesionale duhet të shmanget. Punimet me copa, linja e montimit, puna jashtë orarit, puna e së dielës dhe e natës, si dhe puna shumë e vështirë fizikisht, janë të ndaluara me ligj për të mbrojtur nënën e ardhshme dhe fëmijën e saj. Përjashtimet nga ky rregull mund të bëhen vetëm me kërkesë të shprehur të gruas shtatzënë, në bazë të vërtetimit të mjekut për mungesë kundërshtimi dhe me miratimin e autoritetit mbikëqyrës përkatës.
Ligji gjithashtu ndalon gratë shtatzëna të punojnë me substanca të rrezikshme ose rrezatim, gazra ose avuj, në kushte të nxehta, të ftohta ose të lagështa, ose me dridhje ose zhurmë.
Ndalimi i punësimit
Shtatzënia i nënshtrohet një ndalimi të përgjithshëm të punësimit gjatë gjashtë javëve para lindjes, megjithëse një grua mund të vazhdojë të punojë gjatë kësaj periudhe nëse dëshiron.
Për t'u siguruar që gruaja shtatzënë të mos pësojë asnjë pengesë financiare gjatë ndalimit të punësimit, Ligji për Mbrojtjen e Maternitetit përcakton përfitimet e mëposhtme:
- Gjatë periudhave të mbrojtjes ligjore para dhe pas lindjes së fëmijës: Përfitimi i lehonisë plus shtesë e punëdhënësit për përfitimin e lehonisë.
- @ Gjatë ndalimeve të punësimit jashtë periudhave ligjore të mbrojtjes së lehonisë: pagesa e plotë
Ndalimi i punësimit jashtë periudhave të mbrojtjes së lehonisë
Nëse puna e kryer rrezikon jetën ose shëndetin e nënës ose fëmijës dhe punëdhënësi ka shteruar pa sukses të gjitha mundësitë e veprimeve korrigjuese, vetë punëdhënësi ose mjeku kujdestar mund të lëshojë një ndalim individual të punësimit gjatë shtatzënisë. Punësimi i mëtejshëm i nënës së ardhshme mund të ndalohet tërësisht ose pjesërisht.
Edhe pas lindjes, mjeku mund të lëshojë një ndalim të pjesshëm individual të punësimit përtej periudhës tetë-javore të mbrojtjes së lehonisë. Kusht paraprak është që gruaja të zvogëlohet aftësia për punë për shkak të lindjes.
Paaftësi për punë
Pamundësia për të punuar ose ndalimi i punësimit – kjo ndikon në masën e shpërblimit. Në rast të ndalimit të punësimit, gruaja shtatzënë përfiton pagesë të plotë (të ashtuquajturat pagesa për mbrojtjen e lehonisë), e llogaritur nga paga mesatare e tre muajve të fundit kalendarikë para shtatzënisë. Në rastin e paaftësisë për punë, nga ana tjetër, ekziston e drejta për vazhdimin e pagesës së pagave nga punëdhënësi për një periudhë prej gjashtë javësh. Kjo pasohet nga pagesa më e ulët e sëmundjes e paguar nga fondi i sigurimeve shëndetësore.
Shtatzënia: E drejta për pushime
Ligji për Mbrojtjen e Maternitetit rregullon gjithashtu të drejtën e një gruaje shtatzënë për pushime. Kështu, një nënë shtatzënë ka të drejtë për pushime pavarësisht ndalimit të punësimit. Nuk lejohet zvogëlimi i të drejtës për pushime.
Shtatzënia: mbrojtje kundër pushimit nga puna
Për më tepër, një punëdhënës në përgjithësi nuk i lejohet të pushojë nga puna një grua që nga fillimi i shtatzënisë deri në katër muaj pas lindjes. Këtë të drejtë ai e ka vetëm në raste shumë të veçanta, si në rastin e falimentimit të shoqërisë. Prandaj, arsyeja e ndërprerjes nuk duhet të lidhet me shtatzëninë.
Ndalimi i ndërprerjes vlen edhe në rast të abortit spontan. Më pas ka mbrojtje kundër pushimit nga puna deri në katër muaj pas abortit.
Kohë pushimi për kontrolle mjekësore parandaluese
Përfundim: Mbrojtja së pari!
Në Ligjin për Mbrojtjen e Maternitetit, ligjvënësi ka miratuar rregullore për sigurinë e grave gjatë shtatzënisë dhe pas lindjes. Për shembull, ekzistojnë rregullore të veçanta për vendin e punës dhe metodat e punës dhe një ndalim i rregulluar ligjërisht i punësimit. Në këtë mënyrë duhet të garantohet shtatzënia dhe mirëqenia e nënës dhe fëmijës!