punëdhënës
Edhe pse testet e ilaçeve në vendin e punës në parim janë një cenim i privatësisë, ato përgjithësisht lejohen, megjithatë, sa herë që punonjësi pajtohet vullnetarisht dhe lejon shprehimisht që testet të kryhen, ose nëse është regjistruar pëlqim i qartë në kontratën e punës kur punonjësi u punësua. Përndryshe, testimi i ilaçeve në vendin e punës është i mundur vetëm nëse urdhërohet me ligj ose nga autoritetet. Për më tepër, punëdhënësi duhet të ketë një dyshim konkret dhe puna duhet të përfshijë një potencial të caktuar rreziku.
Një refuzim i testit, nëse nuk ka ndonjë urdhër gjyqësor, nuk është në asnjë rast arsye për pushim nga puna. Në rastin më të keq, një mohim mund të rezultojë në një paralajmërim ose dyshim. Sidoqoftë, nëse një test ilaçi kryhet në vendin e punës, zgjedhja e mjekut që kryen testin është gjithmonë në diskrecionin e punonjësit.
Të gjithë artikujt në këtë seri:
