Sa paguhet paga në rast të ndalimit të punësimit? | Ndalimi i punësimit kur është shtatzënë?

Sa paguhet paga në rast të ndalimit të punësimit?

Në mënyrë që të sigurohet që një nënë e ardhshme të mos vazhdojë të punojë nga frika e humbjes financiare dhe kështu ta rrezikojë atë shëndetësor ose atë të fëmijës, pagesa e vazhdueshme e pagave rregullohet në Ligjin për Mbrojtjen e Maternitetit. Kështu gratë shtatzëna sigurohen financiarisht gjatë periudhave të mbrojtjes së lehonisë para dhe pas lindjes nga paratë e mbrojtjes së lehonisë nga shëndetësor kompania e sigurimeve dhe një subvencion nga punëdhënësi. Kështu shëndetësor kompania e sigurimeve paguan një mesatare prej 13 € në ditë dhe punëdhënësi diferencën në pagën mesatare neto të tyre për një ditë kalendarike.

Gjatë një ndalimi të punësimit, punëdhënësi duhet t'i paguajë nënës duke u bërë një rrogë. Kështu gratë shtatzëna marrin gjatë një ndalimi punësimi të paktën fitimet e tyre mesatare në 13 javët e fundit. Nëse, për shkak të shtatzënësi, ajo është përkohësisht në një punë me pagë më të ulët, nuk ka pse të presë ndonjë humbje.

A lejohet pushimi gjatë ndalimit të punësimit?

Shumë gra shtatzëna i bëjnë vetes pyetjen nëse kanë të drejta pushimi gjatë ndalimit të punësimit dhe si mund t'i kërkojnë ato. Ekziston një rregullore e qartë sipas § 4 Mutterschutzgesetz:

• Nëse asaj i është provuar një pushim i ardhshëm para ndalimit të punësimit, ajo ka të drejtë për këtë të drejtë pushimi dhe nëna e ardhshme mund të marrë pushime. Ulja e kësaj leje nuk lejohet.
• Nëse nëna e ardhshme nuk e ka marrë lejen e saj para fillimit të ndalimit të punësimit ose nuk e ka marrë atë plotësisht, ajo mund të marrë pushimin e saj të mbetur pas përfundimit të ndalimit të punësimit. Për këtë qëllim, ajo ka kohë jo vetëm për vitin aktual, por edhe për vitin pasardhës ose, nëse është e zbatueshme, edhe pas pushimit prindëror.